*

Satu Hassin politiikkablogi Ajatuksia ja havaintoja politiikasta

Kaikki blogit puheenaiheesta Ay-liike

Itkekää ihmiset vuolaasti mennyttä kulta-aikaa

Elämän hallinta sisältää oikeuden vaikuttaa vapaan valinnan kautta mielekkäästi yhteiskuntaan, koulutukseen, työelämään ja kaikkeen inhimilliseen elämään. Jos taloudellinen hyöty menee yhä enemmän kaikkein rikkaimmalle yhden prosentin paksuiselle yhteiskunnalliselle kerrostumalle, jäljelle jää vain ilman tinkimisvaraa tehtävä palkkatyö, jota tavoittelee synkkä ja vihamielinen ihmismassa. Silloin tie väkivaltaiseen poliittiseen liikkeeseen avautuu tunnetuin seurauksin.

Huonosti näytelty saippuasarja nimeltään YT-neuvottelut irtisanomisista

Huonot näyttelijät, ennalta arvattava juoni ja jatkuu ikuisesti - ei, kyseessä ei ole huono saippuasarja vaan Suomessa toistuvasti käytävät yt-neuvottelut väen irtisanomisesta tuotannollis-taloudellisin perustein. Käsikirjoituksen tekee työnantaja näytellen samalla itse pääosaa ja mukaan tulevat työntekijäliitot luottamusmiehineen. Irtisanottaville on varattu lähinnä katsojan osa vääjäämättömässä näytelmässä kohti työttömäksi joutumista.

Syö paskaa Ronald McDonald

Ensimmäinen mielenosoitus, jota olen ollut järjestämässä, oli mielenosoitus McDonald'sia vastaan toukokuussa 1995. 90-luvun McDonald'sin vastainen kampanja oli kytköksissä niinsanottuun McLibel-oikeudenkäyntiin, jossa McDonald's haastoi kaksi lontoolaista anarkistiaktivistia, Helen Steelin ja David Morrisin kunnianloukkausoikeuteen lentolehtisen levittämisestä.

Harjoittaako EK Kremlin logiikkaa?

Käytän tässä kirjoituksessa "Kreml-korttia" vertaillessani Kremlin ja EK:n argumentaatioita

Kreml näyttää pyrkivän toteuttamaan antiikista tuttua hajoita ja hallitse -logiikka, jolla se pyrkii hajoittamaan EU:n yhtenäisyyden voidakseen sopia paikallisesti kunkin maan kanssa kahdenvälisistä suhteistaan. Venäjä on iso maa, ja hajottaminen antaisi sille merkittävää valtaa yksittäisiin Euroopan maihin verrattuna. 

Yrittäjät - palkitkaa esimerkillisiä työnantajia näkyvyydellä!

Viidakkorumpu pärisee myös Oulussa!

Olen kuullut edelleen jonkin verran juttuja työelämästä, vaikka en ole ollut aktiivisesti mukana työelämässä sitten vuoden 2002, jos reilun kuukauden mittaista tosin keskeytynyttä työkokeiluani vuonna 2008 ei lasketa mukaan. Nähdäkseni riskiryhmät työehtosopimuksia laiminlyövissä yrityksistä ovat pienet alihankitafirmat, joissa sopimuskäytäntöä ei noudateta, koska niitä ei ole ikinä ennenkään noudatettu.

Esimerkki sunnutaivuorolainen Eki!

SAK hyökkää yrittäjien kimppuun härskillä tavalla

SAK:n pääekonomisti Ilkka Kaukoranta kirjoitti blogin ”Verotus sorsii palkkatyötä”.  

Jutussa rinnastetaan ihan pokkana palkkatyö ja yrittäjän tekemä työ eikä vaivauduta miettimään, mitä käytännön eroa näillä työntekomuodoilla on.

Ammattiyhdistysliike takaa reilut pelisäännöt kaikille

Työehtosopimus eli TES on Suomessa työntekijäjärjestön ja työnantajan tai työnantajien järjestön välinen sopimus alakohtaisista työehdoista kuten palkoista (ylityökorvauksineen), työajoista, lomista ja muista eduista, joita sopimuksen soveltamisalalla noudatetaan. 

Puhuttaessa ammattiyhdistysliikeestä, usein tuntuu unohtuvan sen tärkein tehtävä. Ammattiyhdistysliike neuvottelee koko alaa koskevan työehtosopimuksen. Näissä sopimuksissa määritellään kyseisen alan vähimmäispalkat, työajat, sosiaaliset etuudet, lomat jne.

Yleishyödylliset lakot

Viime päivinä on kohistu ammattiyhdistysliikkeen suurista omaisuusmassoista – eikä turhaan. Metallityöväen liiton nettovarallisuus on yli 200 miljoonaa euroa ja yli 100 miljoonan pääsevät JHL, PAM, OAJ, tekniikan Akateemiset ja PRO.

Sehän on hyvä, että Suomi vaurastuu. Kysymys on kuitenkin siitä, miten vaurastuu. Verovapaat jäsenmaksut ja sijoitustuotot paisuttavat vuodesta toiseen ammattiliittojen varallisuutta.

Mitä paikallinen sopiminen oikein tarkoittaa?

Julkiseen keskusteluun on viime aikoina noussut voimakkaasti vaatimus paikallisesta sopimisesta. Mutta mitä paikallinen sopiminen tarkoittaa? Ja miksi työnantajapuolelta sitä kovasti vaaditaan?

Paikallinen sopiminen työnantajien tarkoittamalla tavalla tarkoittaa työehtosopimusten yleissitovuuden purkamista. Toisin sanoen sitä, että työtä saa teettää millä ehdoilla tahansa.

Toimituksen poiminnat

Julkaise syötteitä